szkolenia polskie
Back on track, czyli innowacyjne szkolenie „wychodzenia z porażki”
Back on track – jak wrócić na swoją ścieżkę w życiu handlowca, sprzedawcy czy telemarketera po poniesionej porażce. Wielu pracowników poddaje się i demotywuje, zniechęca do dalszej pracy i analizy potrzeb kolejnych klientów. Nie uda nam się uchronić pracowników przed porażkami. Każdy popełnia błędy i każdy jest skazany na niepowodzenie. Niestety jednak nie każdy potrafi sobie z nimi radzić i wyjść obronną ręką.
Czy jestem kreatywny?
Masz wrażenie, że jak trzeba szybko znaleźć rozwiązanie, masz pustkę w głowie? Chciałbyś pstryknąć palcami i bingo – mam świetny pomysł na zawołanie! Cóż tu dużo mówić – kreatywność przydaje się w pracy i w życiu.
Zarządzanie czasem
Na świecie istnieje plemię, które nie mierzy czasu, ani nie posiada pojęć czasu. Nazywa się Amodawa i żyje w amazońskich lasach. Członkowie tego plemienia żyją czasem teraźniejszym. Dla nas niepojęte. My nie tylko ciągle się spieszymy i nie nadążamy, ale też mamy kalendarze wypełnione już na rok do przodu!
Zarządzanie stresem i techniki relaksacyjne
Stres – to brzmi dzisiaj jak wróg. Szczególnie w dużych organizacjach. Szybciej, szybciej, więcej, musisz zrobić wyniki! Przechodzisz próg swojej pracy i czujesz się coraz bardziej spięty. A gdy pakujesz się do wyjścia i zamykają się za tobą drzwi, masz wrażenie, jakby całe napięcie z ciebie opadło. Marzysz, żeby ten sam wróg nie czekał na ciebie w domu.
Czym jest Lifelong Learning?
Edukacja większości naszych rodziców i naszych dziadków kojarzyła się tylko ze szkołą. Po szkole była już tylko praca, praca, ciężka praca. Nie mogę pamiętać tamtych czasów, ale na przestrzeni ostatnich 20 lat, które pamiętam widzę, co się zmieniło. Dziś edukacja wciąż najmocniej kojarzy się ze szkołą. Dodatkowo, w porównaniu z nauką wcześniejszych pokoleń, studia stały się dużo bardziej popularne i dostępne. Poza tym jednak słowo „edukacja” kojarzy się dziś z wieloma jeszcze zjawiskami.
Za szkolenie – dni wolne
Być może słowu „szkolenie” pojawiającym się w twojej firmie towarzyszy obawa utraty dni wolnych? Pojawia się zniechęcenie i trudno mówić o motywacji do rozwoju? „Pewnie zorganizują je po pracy albo, co gorsza, w weekend”- można usłyszeć?
Co zrobić z konfliktami w środowisku pracy?
Wszędzie tam gdzie zachodzą relacje międzyludzkie, prędzej czy później musi dojść do konfliktów. Psychologia społeczna, mówiąc o stadiach pracy grupy, określa stadium konfliktu jako nieunikniony etap, przez który powinna przejść każda grupa. Co więcej, jest to korzystniejsze dla grupy, jeśli przejdzie przez ten konflikt otwarcie i rozwiąże go, niż gdyby go unikała.
Savoir Vivre w ubiorze
„Dobrze się ubrać” kojarzy nam się przede wszystkim z modnym ubieraniem się. Można by powiedzieć, że świat a z nim często więcej niż połowa wielu społeczeństw oszalała na punkcie mody. Gdzie się nie obejrzymy tam kuszą nas różnego rodzaju informacje zachęcające do bycia modnym. Ale czy stwierdzenie „dobrze się ubrać” mówi tylko o tym?
Role grupowe w zespole
Każdy z nas w kontakcie z innymi przyjmuje jakąś rolę. Taki preferowany przez nas sposób funkcjonowania, sprawia, że pracujemy chętniej i efektywniej.
Dobry menadżer powinien zwracać uwagę na naturalnie wyłaniające się rolę w grupie i według nich przydzielać zadania. Zadaniem dobrego menedżera