Świeże, innowacyjne myślenie ma zasadnicze znaczenie dla wzrostu gospodarczego, a większość ludzi – nie tylko kilka uzdolnionych „wizjonerów” – są zdolne do niego. Tak twierdzi Wharton School Adam Grant, którego badania pokazują, że można rozwijać tę umiejętność w organizacji, tworząc kulturę niezgodności.
