Infomacje, szkolenia, ciekawostki
Jak wybić się w temacie, jakim jest rachunkowość ? Zacznijmy może od zadania sobie pytania, czy jest to praca dla nas? Jeśli nie przeraża nas siedzący tryb pracy, spędzanie wielu godzin nad szczegółowymi dokumentami, a dodatkowo jesteśmy sumienni, zorganizowani i mamy dobre zdolności analityczne, warto pomyśleć nad podjęciem takiej pracy.
Nie od dziś wiadomo, że umiejętność negocjacji to kluczowa umiejętność każdego skutecznego menedżera. Wielu osobom poruszającym się w świecie biznesu wydaje się, że prowadzenie negocjacji sprowadza się do postawienia swoich warunków i obstawianiu przy nich. W przypadku negocjacji biznesowych- słabość strony słabszej, to siła negocjacyjna partnera.
Edukacja większości naszych rodziców i naszych dziadków kojarzyła się tylko ze szkołą. Po szkole była już tylko praca, praca, ciężka praca. Nie mogę pamiętać tamtych czasów, ale na przestrzeni ostatnich 20 lat, które pamiętam widzę, co się zmieniło. Dziś edukacja wciąż najmocniej kojarzy się ze szkołą. Dodatkowo, w porównaniu z nauką wcześniejszych pokoleń, studia stały się dużo bardziej popularne i dostępne. Poza tym jednak słowo „edukacja” kojarzy się dziś z wieloma jeszcze zjawiskami.
W dobie ciągłego pędu i kryzysu często nie mamy czasu myśleć o tym, co zrobić z naszymi pracownikami, aby ich zmotywować. Chcielibyśmy zwiększyć ich efektywność – oczywiście! Jednak nie mamy chwili, aby zastanowić się jak to zrobić. Tyle jest teraz ofert, tyle metod, co wybrać, co nie działa, a co działa?
Wszędzie tam gdzie zachodzą relacje międzyludzkie, prędzej czy później musi dojść do konfliktów. Psychologia społeczna, mówiąc o stadiach pracy grupy, określa stadium konfliktu jako nieunikniony etap, przez który powinna przejść każda grupa. Co więcej, jest to korzystniejsze dla grupy, jeśli przejdzie przez ten konflikt otwarcie i rozwiąże go, niż gdyby go unikała.
Szkolenia dla handlowców to nowy segment rynku, na który stawiają firmy, zajmujące się szkoleniami pracowniczymi. Jeżeli jesteśmy zainteresowani wykupieniem tego typu szkoleń dla naszych pracowników, najpierw powinniśmy zapoznać się z ich rodzajami i zadecydować, jaki typ najlepiej pasuje do naszych potrzeb.
Szkolenia miękkie stają się coraz bardziej kuszącą propozycją na rynku. W przeciwieństwie do szkoleń typu twardego, wykładającego czystą wiedzę (na przykład szkolenia BHP), szkolenia miękkie są inwestycją w umiejętności.
Osoby wchodzące na salę szkoleniową, czasem pracują w jednej firmie, a czasem się nie znają. Niezależnie od tego na początku czują się nieswojo i dobrze im robi poznanie się w zabawowej, luźnej atmosferze. To pozwala im poczuć, że są tam na równi i przyszli w tym samym celu.
Oferta rynku szkoleń dla firm jest bardzo bogata. Przed wyborem, powinniśmy zapoznać się z ich rodzajami i zadecydować, jaki typ najlepiej pasuje do naszych potrzeb.
Wybór odpowiedniego szkolenia, dostosowanego do potrzeb naszej firmy, nie jest zadaniem łatwym. Warto wziąć pod uwagę kilka aspektów.